2. sewaさん

今日は先日、発注者の安全パトロールで指摘されたことについて。

建設事業を行う事業主は、『建設労働者の雇用の改善等に関する法律』に基づき、安定した雇用関係の確立や建設労働者の収入の安定、能力の開発及び向上並びに福祉の増進を図り、建設労働者の雇用労働条件を改善するとなっています。

法定保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険）に加入すること。健康保険、または厚生年金保険の適用を受けない労働者についても国民健康保険、または国民年金に加入するよう指導すること。


上記について、発注者から　『下請負会社の労働者が健康保険に加入しているか確認していますか？』との質問。

北海道では下請負会社の法定保険に加入している場合は、事業所の登録番号等を下請負人選定通知書で提出します。

なので『下請負会社は加入していますし雇用しているので加入されていると思いますが、会社が加入していなければ元請として指導します』と答えました。

発：『会社は加入していても労働者が加入していないかもしれないよね？』

ヤスミー：『健康保険証の写しを提出させるのは個人情報でまずいのでは・・・』

発：『でも元請として確認する義務はあるよね』

入場時に健康保険証を提示させ確認することが必要でしょうかね？


また、『新規入場時に作業員名簿と同一人物か確認していますか？』

ヤスミー：『新規入場時教育、資格証・免許証で本人確認をしています』

発：『では、資格証・免許証を持っていない人はどう確認しているの？中国不法労働者かもしれないよね？』

ヤスミー：『・・・』

健康保険証で確認でしょうかね？でも顔写真が付いてるわけではないので本人かわからないような・・・


皆さん、個人の法定保険加入しているか？本人かどうか？　どのように確認していますか？